HR-PG：把面试准备变成RPG游戏的AI面试官

HR-PG是一款将求职面试准备转化为复古16位风格Boss战的回合制AI模拟器，核心是通过游戏化方式训练用户的面试应答能力，尤其整合了STAR方法（情境-任务-行动-结果），帮助用户在轻松有趣的氛围中提升面试技巧，降低准备焦虑。

求职面试是许多人职业生涯中压力最大的环节之一，传统准备方式（阅读面经、模拟问答、背诵答案）枯燥乏味，难以持续投入。HR-PG采用游戏化思路，将求职过程重新想象成RPG Boss战，降低学习门槛并提供即时反馈，帮助用户快速改进应答策略。

核心玩法为回合制对战：玩家扮演求职者，与AI招聘官Boss对战，Boss抛出面试题，玩家用STAR方法回答以攻击Boss，回答质量越高伤害越大，反之受反击损失生命值。游戏引导用户按STAR结构（情境-任务-行动-结果）组织回答，AI实时评估并反馈，即时调整应答模式。

前后端分离架构：前端使用React+TypeScript、Tailwind CSS、Vite，界面为复古16位像素风格；后端采用Flask、SQLAlchemy、SQLite、JWT。AI能力来自Vanderbilt Amplify API，扮演地下城主（生成针对性面试题）和评分裁判（评估回答质量转换为伤害）。

明确针对三类用户：学生和应届毕业生（缺乏经验）、初中级职场人士（职业转换/晋升）、任何需要面试准备的人。游戏化设计尤其吸引对传统辅导厌倦的年轻用户。

项目价值在于展示AI教育应用新方向：即时反馈符合刻意练习原则、游戏化降低心理门槛（安全环境鼓励尝试）、可扩展AI架构（第三方LLM服务支持特定领域开发）。

计划升级视觉体验（16位图形动画）、添加音频交互（音效/语音输入）、简历集成（个性化问题）、扩展职位库、难度分级适配不同经验用户。

HR-PG是AI技术与游戏化学习结合的创新项目，证明教育工具可兼具趣味性与实用性。对求职或跳槽者而言，是值得尝试的免费工具，游戏中失败无真实后果，助力提升面试表现。